全球人寿吁劳工3原则 超前部署退休金

admin 6个月前 (04-22) 快讯 47 0

五一劳动节将至,但事关千万名劳工的劳保基金恐在五至六年内用尽,全球人寿提醒劳工应「超前部署」,以时间复利、多元资产配置、保障与储蓄并重三原则,先靠自己存退休金。

全球人寿引用劳保局最新统计指出,劳保去年度保费收入低于支出金额,是连续第三年呈现收支未平衡的状态;同时据监察院调查报告亦指出,最快2026年劳保基金就会用罄。先前有不少学者专家亦强调,劳保退休金迟早亦面临改革,否则会面临劳工看得到、领不到的窘境。

据劳动部日前调查,劳工规划退休年龄平均是61.1岁,退休后生活费用来源前三名,靠自己储蓄占78.9%、用新制劳工退休金占61.8%,靠劳保老年给付则占46.2%。

但劳保年金法定请领年龄因老年化社会逐步调高,目前已经调高到62岁,预计2022年会提高到63岁、2024年为64岁,2026年以后则须满65岁才能足额请领。

全球人寿建议劳工可依三原则提前部署,一是规划长年期退休计画,善用时间与复利的优势,时间拉长能降低每月准备的经济负担,例如希望在65岁退休时有1千万元的退休金,用五至十年准备,跟花20~25年准备的经济压力相差甚远。

二是可透过新台币、美元等多元货币配置累积资产,分散货币汇率风险影响,如复利增额型寿险、利变保单都是累积资产不错的工具。全球人寿表示,随着年纪增长、薪水慢慢增加,可支配余额增加时,可再重新检视需求,调整累积资产规划。

三是兼顾累积资产与保障,全球人寿建议,若想同时兼顾家庭责任及资产累积,保险是最佳选择之一,以利变型复利增额寿险为例,保户可选择长年期缴费,缴费期间保单有高保障倍数,缴费期满则专注累积保单价值。

即年轻时有高保障,减轻因意外或身故造成家庭经济危机,接近退休前,累积资产速度加快,有些保单亦提供转年金或指定分期提领等权益,有助建立稳定退休金流。

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